重要的是要

视研究中测量的内容以及从中得出的政治后果。您的满意度如何——从到？为了衡量生活满意度，E询问人们“您目前对自己的生活总体满意程度如何？”并要求他们对这种感觉进行评分，从分（完全不满意）到分（完全满意）。对于这个木锤指标，施罗德现在发现，工作小时而不是小时的父亲的生活满意度平均高出分。对于有孩子的女性，该值波动个百分点。失业父亲的满意度比工作小时的父亲高出约个百分点。量表上的微小差异表明，一个人的生活满意度可能更多地取决于兼职女性和全职男性的经典角色分配之外的其他因素。

当从事小时工作的父亲的“非常满意度”平均比从事小时工作的父亲低个百分点时，这意味着什么？想要的父亲和必须的父亲经过一系列统计测试，评估施罗德的研究结果与其他因素（例如伴侣关系中的收入分配、夫妇的教育水平肯尼亚手机号码数据或各自职业的声望）之间的关系，他得出了一个非常简单的结论：父亲可能是容易对长时间工作感到满意，因为这也符合他们所期望的理想工作时间。这表明，大多数接受调查的兼职父亲都是那些由于外部限制而无法增加工资的人，例如因为他们的雇主不能或不想给他们这个机会。但从科学的角度来看，将这群“被迫打工”的普遍结论移植到那些有意识选择角色平等分配的父亲身上，谨慎地说，是相当大胆的。

在此基础上怀疑过去十年的家庭和平等政策成就似乎是荒谬的。施罗德还承认，在一个将根本不同的角色分配作为常态的社会中，他的结果可能看起来完全不同。与施罗德的结论相反，正是这些工具提供的激励措施可以帮助父亲找到至少是更有吸引力和更理想的临时兼职工作施罗德的方法也很少考虑每个人的传记中的动态。鉴于德国超过三分之一的婚姻以离婚告终，了解无法再见到孩子的离婚男性或在生完第一个孩子后离开工作的女性对孩子的满意度如何，也很有趣。经典榜样。全职不加班是理想的模式我们已经批评过这样一个事实：施罗德使用类似木刻的指标捕捉到了每周工作时间和生活满意度之间明显非常微妙的联系。

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